第一章 總則
第一條 為保障學校和教職工的合法權益，妥善處理勞動人事爭議DOTA2竞猜平台，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《人事爭議處理規定》等相關法律規定，結合本校實際，制定本辦法DOTA2竞猜平台。
第二條 本調解辦法適用于下列爭議事項：
（一）學校及校屬單位與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更DOTA2竞猜平台、解除和終止勞動合同DOTA2竞猜平台，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）學校及校屬單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職DOTA2竞猜平台、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議DOTA2竞猜平台。
第三條 調解勞動人事爭議，應當根據事實，遵循平等、自愿、合法DOTA2竞猜平台、公正、及時的原則DOTA2竞猜平台。
第二章 組織機構
第四條 學校設立勞動人事爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會），配備專職或者兼職工作人員。
第五條 調解委員會由教職工代表、學校代表、工會代表組成DOTA2竞猜平台，共十三人DOTA2竞猜平台，設主任一名DOTA2竞猜平台，副主任兩名DOTA2竞猜平台，委員十人。
第六條 調解委員會履行下列職責：
（一）宣傳勞動人事法律、法規和政策DOTA2竞猜平台；
（二）調解勞動人事爭議DOTA2竞猜平台；
（三）監督調解協議履行；
（四）聘任、管理和解聘調解員；
（五）參與協調履行勞動合同、集體合同DOTA2竞猜平台、聘用合同及執行勞動
人事規章制度等方面出現的問題；
（六）參與研究涉及勞動者、工作人員切身利益的重大方案；
（七）協助學校建立勞動人事爭議預防預警機制DOTA2竞猜平台。
第七條 調解委員會的日常辦事機構掛靠校工會。負責勞動人事爭議案的接轉DOTA2竞猜平台、調解文書送達、卷宗管理及其他日常工作DOTA2竞猜平台。
第八條 調解委員會可根據受理的勞動人事爭議案件成立由調解委員會委員組成的調解工作小組DOTA2竞猜平台。
調解工作小組成員原則上不少于三人DOTA2竞猜平台，調解委員會指定一名小組成員擔任組長。
調解員應當公道正派、聯系群眾DOTA2竞猜平台、熱心調解工作DOTA2竞猜平台，具有一定勞動保障、人事管理法律政策知識和溝通協調能力。
調解員依法履行調解職責，需要占用生產或者工作時間的，學校及校屬單位應當予以支持，并按照正常出勤對待。
調解員的聘期至少為1年，可以續聘DOTA2竞猜平台。調解員不能履行調解職責時，調解委員會應當及時調整。
第三章 調解程序
第九條 發生勞動人事爭議，當事人可以協商解決；不愿協商、協商不成或者達成和解協議后拒不履行的，可以向調解委員會申請調解；
當事人申請勞動人事爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的DOTA2竞猜平台DOTA2竞猜平台，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項DOTA2竞猜平台、理由和時間DOTA2竞猜平台。
第十條 發生勞動人事爭議一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解活動DOTA2竞猜平台。
第十一條 調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動人事爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在5個工作日內受理。
不屬于勞動人事爭議受理范圍或者一方當事人不同意調解的，應當做好記錄DOTA2竞猜平台，并書面通知申請人。
當事人沒有提出調解申請DOTA2竞猜平台，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解DOTA2竞猜平台。
第十二條 調解委員會受理勞動人事爭議后DOTA2竞猜平台，成立三人以上的調解工作小組，對爭議事項進行全面調查核實，記錄材料由當事人確認簽字。
調解工作小組應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
勞動人事爭議調解一般不公開進行，雙方當事人同意的除外DOTA2竞猜平台。
第十三條 經調解達成協議的DOTA2竞猜平台，應當制作調解協議書DOTA2竞猜平台。
調解協議書應載明雙方當事人基本情況DOTA2竞猜平台、爭議事項、調解結果、履行期限等。
第十四條 調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章DOTA2竞猜平台，經調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
調解協議書一式三份，爭議雙方當事人、調解委員會各一份DOTA2竞猜平台。
第十五條 調解協議書不得違反法律規定，不得在事實不清、責任不明的情況下DOTA2竞猜平台，強迫達成調解協議。
第十六條 調解委員會應當自受理調解申請之日起十五日內完成調解DOTA2竞猜平台，到期未完成的，視為調解不成。
當事人不愿調解DOTA2竞猜平台DOTA2竞猜平台、調解不成或者達成調解協議后DOTA2竞猜平台，一方當事人在約定期限內不履行調解協議的，調解委員會應告知當事人可以向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。